Careers Denmark

Din jobsøgningsplan

Fra første tanke til første dag.

Fjorten trin i fem faser. Hvem du møder, hvor, hvor lang tid det tager, hvad den anden side leder efter, hvad du gør, og hvilket værktøj her hjælper. Sæt hak når et trin er gjort; de første sætter sig selv ud fra din profil.

Et typisk forløb, fra den dag du søgercirka 14 uger

Start her

Forstå dig selv først

Upload dit CV eller LinkedIn-eksport, brug en aften på din karrieretidslinje, og svar på hvad du vil nu. Hvert match, hvert genereret dokument og hvert samtalesvar bygger på det.

7 trinLog ind, så kommer hakkene fra din egen profil.Upload dit CV
  1. Upload dit CV eller LinkedIn-eksportAlt andet læses ud af det: din tidslinje, dine styrker, dine match.
    3 min.
  2. Gennemgå din karrieretidslinjeBekræft hver rolle og hvad du faktisk lavede der. Det er det, arbejdsgivere sammenligner dig med.
    15 min.
  3. Bekræft din uddannelseGrad og fag afgør hvilke adgangskrav du opfylder, og hvilke roller folk med din baggrund typisk har.
    5 min.
  4. Svar på Retning & match: hvad, hvilket niveau, hvorEn klar retning gør hvert senere svar lettere, især “hvorfor denne rolle?”
    10 min.
  5. Vælg de brancher du kender, og dem du vil ind iDine match og Overblik filtreres efter dem.
    3 min.
  6. Angiv ønskede roller og stederTitler du vil tage, og steder du vil arbejde; de styrer den rangerede liste.
    4 min.
  7. Skriv din overskrift og dit resuméDe første to linjer en rekrutterer læser. Du retter dem, vi skriver udkastet.
    8 min.

Næste skridt

Hvor din baggrund peger hen

Logget ind viser det her hvilke afdelinger din erfaring peger på, og hvor mange stillinger der er åbne i hver.

  1. 1

    Beslut hvad du leder efter

    Før nogen opslag: hvad vil du lave, på hvilket niveau, hvor, og hvad skal et job give dig, som det sidste ikke gjorde.

    Hvem du møder
    Dig, og to eller tre der kender dit arbejde
    Hvor
    Hjemme; en kaffe med en tidligere kollega hjælper
    Det tager
    To aftener
    Så venter du
    Ingen, du sætter tempoet

    Hvad de leder efter

    Ingen endnu. Dette trin er til dig: en klar retning gør hvert senere svar lettere, især “hvorfor denne rolle?”

    Dine træk

    • Skriv tre sætninger: hvad du er god til, hvad du vil have mere af, hvad du ikke vil acceptere igen.
    • Vælg niveau: samme niveau, et trin op, eller et sidespring til et nyt felt.
    • Beslut geografi og arbejdsform: pendlergrænse, hjemmedage, flytning ja eller nej.
    • Sæt en løngulv og et mål. Du bliver spurgt i den første telefonsamtale.
  2. 2

    Undersøg brancher

    Brancher ansætter forskelligt: pharma kører lange, strukturerede forløb; bureauer og start-ups beslutter på dage. Kend rytmen, før du går ind i den.

    Hvem du møder
    Branchesider, årsrapporter, folk der allerede er i branchen
    Hvor
    Online; branchearrangementer og LinkedIn til menneskedelen
    Det tager
    En uge ved siden af andet
    Så venter du
    Ingen

    Hvad de leder efter

    Ingen endnu, men senere interviewere mærker med det samme, om du forstår, hvordan deres branche tjener penge, og hvad der ændrer sig i den.

    Dine træk

    • Vælg to eller tre brancher, hvor din erfaring kan overføres. Læs hvor jobbene faktisk er, ikke hvor du antager de er.
    • Lær de typiske lønspænd og den typiske forløbslængde for hver.
    • Følg fem virksomheder pr. branche og læs deres nyheder i en måned.
  3. 3

    Find virksomheder, ikke kun opslag

    De fleste gode roller besættes fra virksomhedens egen karriereside, og mange afgøres, før opslaget spredes. En liste over virksomheder slår en liste over opslag.

    Hvem du møder
    Karrieresider, medarbejdere, de ansættende ledere du kan finde
    Hvor
    Virksomhedssider, LinkedIn, CVR for størrelse og vækst
    Det tager
    Løbende; 20 virksomheder er en god første liste
    Så venter du
    Ingen

    Hvad de leder efter

    Ingen endnu. Men en ansættende leder, der får en kort, konkret besked fra dig før fristen, husker dit navn, når ansøgningerne kommer.

    Dine træk

    • Byg en liste med 20 virksomheder: størrelse, vækst, beliggenhed, og den afdeling du ville sidde i.
    • Tjek deres karrieresider ugentligt. Sæt alarmer, hvor de findes.
    • Find én person pr. virksomhed, du kunne tale med. Spørg om teamet, ikke om et job.
  4. 4

    Byg dit CV og din profil

    Et CV læses på 30 sekunder første gang. Det skal vise, på side ét, hvad du gjorde, og hvad det førte til, i tal når du har dem.

    Hvem du møder
    Dig; en recruiter eller en erfaren ven som læser
    Hvor
    Dit eget dokument plus din LinkedIn-profil
    Det tager
    Én fokuseret dag, derefter en time pr. tilpasset version
    Så venter du
    Ingen

    Hvad de leder efter

    Recruitere scanner efter: titlen du havde, år, branche, resultater, og om de sidste to roller passer til opslaget. Screeningssoftware scanner efter opslagets egne ord.

    Dine træk

    • To sider, nyeste først, én linje med resultat pr. rolle (“øgede X fra A til B”).
    • Sørg for at din LinkedIn-overskrift og datoer matcher CV’et. Recruitere sammenligner dem.
    • Upload CV’et her én gang; platformen bygger din tidslinje og kompetenceprofil ud fra det.